Выстроенная кадровая политика – показатель успешного развития компании. Она обеспечивает баланс между количественным ростом и обновлением персонала, и сохранением качественного показателя работы сотрудников.
Работа с персоналом в организации не начинается с размещения вакансии и не заканчивается приемом на работу. Для эффективной работы компании нужно поддержание мотивации сотрудников, контроль качества выполнения ими своих обязанностей, корректная оценка результатов работы и справедливое распределение материальных вознаграждений.
На рынке представлен ряд программ, выстраивающих политику управления персоналом и автоматизирующих кадровый учет и расчет заработной платы для организаций различного масштаба и сфер деятельности.
Внедрив подобную программу в компании Вы обеспечите планирование и реализацию кадровой политики компании на нескольких уровнях:
- Руководитель: сможет следить за качеством и эффективностью работы персонала, выполнением KPI показателей компании, регулировать загрузку сотрудников и затраты на персонал.
- HR-Служба: снизит время на поиск квалифицированного персонала, сможет предупреждать кадровый голод, составлять планы обучения для повышения квалификации сотрудников, распределять кадры исходя из квалификации
- Бухгалтерия: Получит необходимые данные для расчета и начисления зарплаты с учетом применяемых в компании схем мотивации, и начисления налогов и страховых взносов.